Noen dager etterpå drøftet jeg sosiale medier på twitter.
Da slo det meg at når det gjelder LinkedIn er situasjonen motsatt. Nesten alle yrkesaktive er på LinkedIn, men det er nesten merkverdig få
studenter som er det. Flere studenter "skjønner ikke greia" med LinkedIn og spør andre om hva som er viktig og riktig
bruk av LinkedIn. Jeg kjenner igjen følelsen fra da jeg ganske nylig debuterte
på Twitter. Løsningen for meg var å henvende meg til min yngre kollega (@JulieBrunsvik) som
brukte twitter aktivt. Med dette innlegget ønsker jeg å synliggjøre for deg som studerer hva jeg mener "greia" med LinkedIn er og hvorfor du burde være tilstede i LinkedIn.
Bruksområdene til LinkedIn kan grovt sett deles inn i to.
For det første kan du synliggjøre deg selv og din kompetanse, og for det andre
kan du holde orden på ditt nettverk av bekjente og kontakter. Mye av det som
skrives om LinkedIn handler om den første av disse to bruksområdene. Det
skrives mye om hvordan du skal synliggjøre deg selv og din kompetanse slik at
hodejegere som søker etter kandidater i LinkedIn finner deg. Ikke så rart, for dette er viktig
og relevant, men ikke før du er i arbeid og kan være åpen for ny jobb.
Min påstand er at LinkedIn har begrenset verdi for deg
som student når det gjelder å bli synlig i søkeresultater. Det finnes såpass
mange arenaer hvor bedriftene kan møte og kartlegge studenter at LinkedIn-søk
etter studenter enda ikke er veldig utbredt. Verdien av en god og beskrivende
profil ligger på et annet plan. Innholdet i din LinkedIn-profil gir deg en viss kontroll over hva andre ser når de søker deg opp i Google eller andre søkemotorer. Verdien er med andre stor når det gjelder å selge deg selv til de som allerede har funnet deg. Jeg blir fremdeles imponert når jeg ser studenter som har en god profil og
deler relevant faglig materiale via LinkedIn. Enda mer imponert blir jeg om
studenten også har et stort nettverk, for det er gjennom nettverket den reelle
verdien av LinkedIn ligger.
Så mange som åtte av ti personer får jobb gjennom
nettverk, og tilsvarende er nok tilfellet når det gjelder nye forretningsforbindelser.
Når jeg ser at du allerede som student har et stort nettverk, er det et tegn på
at du har et stort nedslagsfelt. På samme måte som arbeid i studentforeninger
lærer deg ting du ikke kan lære i en forelesning sier et synlig, stort nettverk
noe om en verdi du tar med deg inn til arbeidsgiver. Vi er tross alt flokkdyr,
og det vi ikke kan gjøre selv kan vi ofte løse gjennom bekjente. På samme måte
er representerer nettverket ditt en potensiell verdi for deg. Kanskje har du ikke behov for å dra nytte
av relasjonen med alle dine medstudenter i dag, men hvem vet hva du kan ha behov
for i morgen?
Med bakgrunn i dette er min klare anbefaling til alle studenter å opprette en LinkedIn-profil så fort som mulig. Ikke for å være synlig i rekrutteringssammenheng (selv om det er en fin tilleggseffekt), men for å begynne å spare. Spar på medstudenter og kontakter du møter i næringslivet. Spar på venner og familie. Kanskje, en gang i fremtiden, vil koblingen du oppretter ha verdi for noen i ditt nettverk, eller kanskje vil den ha verdi for deg. Det du i alle fall med sikkerhet kan regne med, er at det ikke vil være noen ulempe å ha et stort katalogisert kontaktnett i årene som kommer.
Godt skrevet Sverre! Særlig til å være publisert kl 05:55 :-)
SvarSlettHelt enig i det du skriver og jeg tror studenter har mye å hente i å komme seg på LinkedIn (er tross alt ikke så altfor lenge siden jeg var i samme situasjon selv).
Kjenner meg særlig igjen i dette med å organisere nettverket sitt. Du treffer spikern på hodet flere ganger og jeg tenker utover det du sier at:
- Det tar tid å bygge seg opp en god LinkedIn profil, på samme måte som det tar tid å bygge seg et nettverk. LinkedIn er et godt verktøy, men det fordrer også en egeninnsats fra indvidet. Jeg tror jo tidligere en starter sin tilstedeværelse på LinkedIn arenaen - jo raskere vil en bygge seg en profil som reflekterer den kunnskap og nettverk en ønsker og både visualisere og organisere.
- Nordmenn generelt er kanskje kjent for å være noe konservative i sin heller ydmyke fremstilling av egen kunnskap og kompetanse. Det er nok også en gjenganger i CV-er etc. Men akkurat her syns jeg LinkedIn bringer en ny dimensjon til bordet, som også studenter gjerne må tenke over.
For det virker som barrieren her er betydelig lavere for å glorifisere verv, ansvarsroller og annet. Jeg har mang en gang sett små lokale roller og verv fremstilles som nasjonalt, alt-dekkende og ikke mindre enn en statsminister verdig - for å sette det litt på spissen.
Jeg skal ikke påstå at dette nødvendigvis er negativt, kanskje det er dette som skal til for å få en nordmann til å skryte litt av seg selv, til å bryte ned janteloven og bygge selvtillit i en større forsamling, det være seg i et fysisk rom eller den digitale verden.
Digital selvbevisthet er uansett en spennende problemstilling!
Igjen, godt skrevet og jeg håper flere studenter tar til seg verdien av å være tilstede på LinkedIn. En arena som tar tid å mestre (jeg har fortsatt mye å lære) og jo tidligere en starter, jo bedre!
Glenn Y
Takk for god og reflektert tilbakemelding, Glenn. Du har selv en skarp penn, og treffer spikeren på hodet. Jeg er fullstendig enig i at det tar tid å bygge en god profil, og ikke minst et nettverk. Vel talt! (Jeg vet ikke helt hva som skjedde med klokkeslettet, for jeg la det ut på ettermiddagen.. Jeg skrev dette på vei til Trondheim igår siden jeg skulle snakke til studenter, men ikke hadde tid til å fokusere på LinkedIn i foredraget)
SlettBra skrevet Sverre! Burde ikke NovaAgentum ha en egen gruppe på LinkedIn foruten den som gjelder for ambassadørene? Tror dette vil være en synlig fordel med å være en del av nettverket.
SvarSlettCilia Holmes Indahl
Det høres ut som en god ide, det. Vi vurderer for tiden hvordan vi bedre kan bruke LinkedIn. Tar gjerne en diskusjon om dette.
Slett